Fathers, Childcare and Work: Cultures, Practices and Policies (2018). R. Musumeci and A. Santero (Eds). Bradford: Emerald Publishing Limited.

The work-life balance of fathers has increasingly come under scrutiny in political and academic debates. This collection brings together qualitative and quantitative empirical analyses to explore fathers’ approaches to reconciling paid work and care responsibilities. Taking a global perspective, contributors explore how fathers realize and represent their gendered work-care balance and how enterprises and experts, in country specific institutional context, provide formal and informal resources, constrains, expectations and social norms that shape their practices. Chapters explore how fathers from different social and economic backgrounds fullfil their roles both within the family and in the workplace, and what support they rely on in combining these roles. Further, the collection explores an area of research that has been little investigated: the role played by organizational cultures and experts (such as obstetricians, gynaecologists, paediatricians and psychologists) in shaping notions of ‘good’ fatherhood and fathering, to which individuals are required to confirm, and to which they, variously, comply or resist.

Table of contents

There are large differences between the lives of women and men in Europe, but there are also similarities. The new digital publication The life of women and men in Europe —a statistical portrait aims at comparing women and men in their daily lives. It also shows how similar or different the everyday life of women and men is in European countries.

This digital publication containing short texts, interactive visualisation tools, infographics, photos, etc. has been developed by Eurostat in collaboration with the National Statistical Institutes of the EU Member States and the EFTA countries and is available in most of their official languages.
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Recientemente se han publicado dos trabajos muy interesantes sobre el nuevo rol de los hombres en la dinámica familiar para el caso español. Uno en Journal of Family Issues sobre cómo algunas parejas consiguen mantener un reparto 60/40 en las tareas domésticas después del nacimiento de la primera criatura y otro en Community, Work & Family sobre las posibilidades percibidas por los varones de pedir reducción de jornada en su empresa. Ambas investigaciones se han desarrollado en el marco de los proyectos TransParent e Implica.

Os dejamos aquí el contenido y el link por si queréis echarles un vistazo.

Against the Odds? Keeping a Nontraditional Division of Domestic Work After First Parenthood in Spain. Marta Dominguez-Folgueras, Teresa Jurado-Guerrero, and Carmen Botía-Morillas

This article analyzes changes in the division of routine domestic work after first parenthood. We wanted to know whether and how it was possible for couples to resist the trend toward traditionalization that has been shown in the literature. To do so, we analyze semistructured interviews with 27 Spanish couples who were expecting their first child in 2011 and interviewed them again in 2013. The couples were selectedfrom a bigger sample because of their nontraditional practices preparenthood. Our results show that 17 of them were able to maintain a nontraditional division of domestic work, whereas 10 traditionalized. In our analysis, relative resources and time availability did not sufficiently explain the changes in the division of work, but specific characteristics of the division of work before childbirth—men’s active participation, the routinization of tasks, and flexible standards—emerged as key factors to resist the trend toward more traditional arrangements.

If you dare to ask: self-perceived possibilities of Spanish fathers to reduce work hours. Irina Fernández-Lozano

Time scarcity is a reality for most mothers and fathers of young children who work full-time. Though the Spanish law recognizes a specific right to a reduced schedule for care reasons, fathers very rarely make use of this policy. Many of them simply think that, in their current employment circumstances, they ‘can’t’ cut down on work hours. This analysis focuses on the subjective perception that employees have of their difficulty to reduce work hours. Using a nationally representative sample of Spanish employees in charge of young children, and drawing on intersectionality perspectives, we propose that several stratification systems (e.g. gender and economic structure) overlap framing the subjective experience of how easy or difficult it is to adopt a reduced schedule. We confirm that fathers in middle-level service occupations (e.g. clerical workers) may be those most likely to be ‘undoing gender’ at work, as they differ significantly from other fathers in their perception that for them it would be easier to reduce their work hours.

 

 

We have much pleasure in informing you that the book Couples’ Transitions to Parenthood: Analysing Gender and Work in Europe edited by Daniela Grunow and Marie Evertsson has been published.

“It is common for European couples living fairly egalitarian lives to adopt a traditional division of labour at the transition to parenthood. Based on in-depth interviews with 334 parents-to-be in eight European countries, this book explores the implications of family policies and gender culture from the perspective of couples who are expecting their first child. Couples’ Transitions to Parenthood: Analysing Gender and Work in Europe is the first comparative, qualitative study that explicitly locates couples’ parenting ideals and plans in the wider context of national institutions.
This unique analysis of transitions to parenthood in contemporary Europe focuses on Sweden, Germany, the Netherlands, Switzerland, Italy, Spain, the Czech Republic and Poland. It explores how parents’ agency varies along with policy–culture gaps in their countries and provides evidence of their struggle to adapt to, or resist, socially desired paths and patterns of change. In fact, the ways in which institutional structures limit possible choices and beliefs about motherhood and fatherhood are linked in ways that often go unnoticed by social scientists, policymakers and parents themselves.
This cutting-edge book will be of interest to social scientists, political scientists, journalists and policymakers. Parents-to-be will also find value in this analysis of gender in parenthood.”

You can find the online version here

The Spanish TransParent team has contributed with a chapter entitled The transition to parenthood in Spain: daptations to ideals.

We have very much enjoyed working in the book, and would be most grateful if you could distribute to friends and colleagues.

Thank you very much in advance and enjoy it!

Hace unos días recibí noticias de un compañero muy querido de México: Mario Martínez Salgado (@MarioMtzSalgado). Mario estuvo con nosotros hace tiempo con una estancia de investigación en Madrid y desde entonces siempre lo recordamos con mucho cariño y admiración por su trabajo.

Hoy os hablo de una de sus investigaciones más recientes. Se trata de un capítulo titulado Uso del tiempo en el ámbito doméstico entre los padres mexicanos, escrito en colaboración con Olga Rojas. El capítulo forma parte de un libro coordinado por Brigida García y Edith Pacheco sobre el “Uso del tiempo y trabajo no remunerado en México” (ed. El Colegio de México/ONU Mujeres/Instituto Nacional de las Mujeres) (2015).

Olga y Mario proponen un estudio que, desde una perspectiva de género, aborda el análisis detallado del uso del tiempo entre los padres mexicanos, destinado al trabajo doméstico, y a la crianza y cuidado de sus hijos. Su interés se centra en la detección de posibles transformaciones en algunas dimensiones de la identidad masculina relacionadas con la vida doméstica, teniendo siempre en consideración que dichos cambios varían en función de la desigualdad socioeconómica persistente en el país.

Defienden que en la región latinoamericana “(…) la paternidad actualmente está experimentando un proceso de transformación que implicaría un relajamiento de las obligaciones de protección y seguridad económica, y un redireccionamiento hacia un incremento de las contribuciones de tiempo paterno dedicado al cuidado de los hijos/as, hacia una mayor conciencia sobre el deseo de tener hijos y a mayores expresiones de afecto y cercanía con ellos.” Reconocen, sin embargo, que “para la implantación de este nuevo modelo de paternidad siguen existiendo obstáculos importantes, tales como la persistente inequidad en la distribución de las responsabilidades domésticas entre padres y mades, y la violencia como medio para resolver conflictos dentro de las familias.”

Os animo a contactar a Mario si estáis interesad*s para que os envíe el trabajo (mario.martinez.salgado@gmail.com).

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La editorial Catarata acaba de publicar el libro Padres y madres corresponsables. Una utopía real. Se trata de un libro editado por M.José González y Teresa Jurado en el que hemos participado Irene Lapuerta, Teresa Martín García y Marta Seiz, junto a otros investigadores: Paco Abril, Carmen Botía, Marta Domínguez y Jordi M. Monferrer.

Este libro es el resultado de años de colaboración en el proyecto TransParent, una investigación internacional dirigida a parejas primerizas de dos ingresos, es decir, parejas que esperaban su primera criatura y en las que ambos tenían empleo o estaban buscándolo en el momento del embarazo. Hemos acompañado a las parejas con este perfil en su transición a la maternidad/paternidad en España para entender las decisiones que han tomado con respecto el cuidado de la criatura, la organización de las tareas domésticas y el empleo remunerado durante los primeros años de crianza. La investigación se ha realizado con una metodología cualitativa longitudinal y se basa en una muestra de 68 parejas entrevistadas en dos momentos diferentes de su vida. La primera entrevista se realizó durante el embarazo, en el año 2011, y la segunda entrevista se realizó cuando el bebé tenía entre 18 y 24 meses de vida, en el año 2013-14.

Nos inspiramos en una aparente paradoja: Los jóvenes se identifican cada día más con valores igualitarios y, en cambio, cuando conviven en pareja tienden a reproducir un reparto de tareas desigual, que se agudiza con la llegada del primer hijo. Esta contradicción entre ideales y prácticas constituye la esencia de la “utopía real” que se plantea en este libro. Es una utopía porque se necesitan muchos cambios políticos para hacer posible un modelo de familia en el que ambos son empleados y cuidadores en diferentes etapas de su vida, sin que ninguno de los dos se quede atrás o esté penalizado laboralmente por ausentarse temporalmente del mercado de trabajo o por reducir la jornada laboral. Algunas parejas intentan hacer realidad esta utopía en el ámbito familiar, porque se corresponsabilizan de las tareas domésticas y del cuidado, a pesar de las dificultades para conciliar empleo y vida personal. Las políticas familiares pueden ser un instrumento ideal para rebajar la tensión entre ideales y prácticas de las parejas aquí analizadas, aunque, como vemos en esta obra, no son la condición única que podría convertir la utopía en una realidad.

Os animamos a leerlo y os agradecemos la distribución. ¡Disfrutadlo!

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Unveiling the State of the World’s Fathers 2015 – June 16, 2015 | United Nations Headquarters, New York

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20 abr 2015

Fathers Unequal

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US Men as Partners and Parents in an Era of Rapid Family Change – February 2, 2015 | INED, Paris

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Men, Fathers and Work-Family Balance – February 4, 2015 | Center for American Progress, Washington DC

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20 abr 2015

Photographer Johan Bävman

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Photographer Johan Bävman – Swedish Dads Project

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